THK CO., LTD.6481
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由社內董事6名、社外董事5名（全員為獨立董事）共11名組成，社外比率約為45.5%。自2016年起設置任意性質之指名諮詢委員會及報酬諮詢委員會，各委員會之委員長皆由社外董事擔任。
風險管理
設置由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會・法令遵循委員會，依風險管理規程每年實施1次風險評估（對象：THK日本29個部門、日本・海外集團29家公司）。另設置BCP推進會議・資訊安全委員會・永續發展委員會，建構多層次的風險管理體制。並完善內部通報制度（THK集團諮詢專線・往來客戶諮詢專線）。
股東回報
持續採用以DOE 8%為基準的配息方針。2026年12月期的年度配息預估為每股184日圓（中間配息92日圓＋期末配息92日圓），較前期實績246日圓減少。當季庫藏股買回幾乎未實施（取得支出0百萬日圓）。
配息政策
以自有資本配息率（DOE）8%為基準實施配息之方針。2026年12月期的年度配息預估為每股184日圓（中間配息92日圓＋期末配息92日圓）。前期（2025年12月期）實績為年度246日圓（中間配息123日圓＋期末配息123日圓）。另，已於2026年5月11日公告對配息預估進行修正。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5℃・4℃情境分析。CO2排放量（Scope1・2）於2025年度為66,078t-CO2（較2018年度削減38%），以2030年度削減50%、2050年度實質淨零為目標。在人力資本方面，設定女性新進人員錄用比率達20%以上、男性育嬰假取得率達50%以上之目標，並推動全球化・數位人才培育及接班計畫。已就重大性議題確定4大主題13項項目，並建立由董事會諮詢機構「永續發展委員會」進行監督之體制。
最新更新: 2026年3月18日