治理
2025年6月由監察人會設置公司轉為審計等委員會設置公司。董事會由11名成員組成（其中社外董事7名），並設有任意性的提名・報酬諮詢委員會（社外董事佔多數），藉此強化監督機能。
風險管理
公司依據「風險管理規程」設置風險管理委員會（由代表取締役社長CEO等內部董事及常勤監察等委員組成），每年度實施風險評估，並每3年進行一次大規模檢討。針對包括氣候變遷風險在內的全公司風險，與永續發展委員會協同管理，並建立每半年向董事會報告審議內容的體制。
股東回報
以中間・期末各一次、每年配息兩次為基本方針，本事業年度每股配息為19圓（中間9圓50錢＋期末9圓50錢）。中期經營計畫2026以總還元率50%以上為目標，並設定DOE2.5%作為配息下限之參考標準。亦實施自有股份取得（取得518百萬日圓，處分793百萬日圓）。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，於中間及期末每年實施兩次配息。中期經營計畫2026（自2024年4月起3年間）以總還元率50%以上為目標，並設定DOE（股東權益報酬率）2.5%作為配息下限之參考標準。本事業年度每股配息為19圓（中間9圓50錢、期末9圓50錢），配息總額為1,655百萬日圓。另因發現有關自有股份處分之會計處理錯誤，已於2026年5月14日更正決算短信。更正後資本公積為12,963百萬日圓，保留盈餘為47,945百萬日圓（更正前分別為12,886百萬日圓、48,022百萬日圓）。股東權益合計68,315百萬日圓則無變動。
ESG
贊同TCFD倡議並取得SBT認證（2024年10月）。目標於2030年度較2022年度Scope1、2排放量削減42％以上，Scope3類別1排放量削減25％以上，並以2050年達成碳中和為目標。在人力資本方面，訂定女性採用比率20％以上、女性管理職人數較2022年3月增加5倍以上（2030年3月底目標）、男女育嬰留停取得率85％以上等目標，積極推動D&I（多元共融）及培育次世代領導人才。
最新更新: 2026年6月22日