治理
審計等委員會設置公司（2019年5月轉型）。董事會由董事4名・審計等委員3名共計7名（其中社外董事3名，社外比率約43%）組成。董事會每年召開16次，全體出席率100%。設有一體處理提名與薪酬事宜之任意提名薪酬委員會（委員長：社外董事 伊藤眞理子，全體委員均為社外董事），每年召開5次。另建置有永續發展委員會・法令遵循委員會・BCP・風險管理委員會等委員會體制。
風險管理
制定「風險管理規程」，由執行董事擔任委員長之BCP・風險管理委員會，每半年召開一次會議，討論風險之識別、評估與應對措施。並建立必要時可徵詢律師等外部專家意見之機制，由稽核室驗證整體風險管理體制之妥適性與有效性。另制定資訊安全管理規程・個人資訊處理要領，並運用內部舉報制度（公司內部舉報要領）。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，原則採期末一次性配息（每年1次）。2026年2月期每股配息為18日圓。2027年2月期預估為20日圓（第2季末0日圓・期末20日圓）。依公司章程可實施庫藏股買回。
配息政策
以確保為未來事業發展及強化經營體質所需之內部保留、同時持續穩定配息為基本方針。由於業績容易波動，原則於年度利潤確定後之期末（每年1次）配息，惟依公司章程亦可實施中間配息。2026年2月期每股配息為18日圓（第2季末0日圓・期末18日圓）。2027年2月期配息預估為每股20日圓（第2季末0日圓・期末20日圓）。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
作為「碳中和宣言」，公司提出以2040年度為目標，較2020年度削減CO2排放量50%，並於2050年達成淨零排放，並由代表取締役社長擔任委員長的永續發展委員會（每年召開2次）進行重要議題（Materiality）管理。在人力資本方面，於2024年3月將人事制度改為職務職等制度，並揭露女性管理職比例2%以上（2026年目標）・男性育嬰假取得率84.6%・離職率6.0%（2025年2月期）等指標。女性董事比例為14%（取締役），而女性管理職比例現況為0%，尚未達成目標。
最新更新: 2026年5月25日