治理
設有監查等委員會的公司（2016年12月轉型）。董事會由社內董事7名、監查等委員3名（其中社外2名）共計10名構成，每年召開14次會議。尚未設置相當於指名・薪酬委員會的任意機構（已認知為今後課題）。設有社長直屬的內部稽核室（5名），構建三方監查體制。
風險管理
制定集團風險管理規程，由內部控制統籌負責人統籌風險管理全部活動。內部稽核室透過風險基礎稽核，系統性分析並評估各部門之重大風險，持續實施改正與改善。本合併會計年度之內部稽核並無重大指摘事項。已制定BCP（企業持續營運計畫），並建立應對大規模自然災害等之體制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，每年配息兩次。2026年9月期中間配息每股20日圓（與去年同期相同），全年預估為每年40日圓（中間20日圓＋期末20日圓）。配息預估未做修正。當中間期自有股份買回實績為132千日圓。
配息政策
以實施穩定配息為基本方針，每年實施中間配息（基準日3月31日）與期末配息共兩次。2026年9月期中間配息預估每股20日圓，期末配息預估20日圓，全年合計預估40日圓（與前期相同）。配息預估未做修正。內部保留資金將用於今後的事業發展與強化企業體質。
ESG
2024年10月に代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置（年2回開催）し、6つのマテリアリティを特定。気候変動対応ではTCFD提言に沿いScope1＋2排出量4,158tCO2（2024年9月期、ロケーション基準）を開示し、2030年度までに2013年9月期比25%削減・2050年カーボンニュートラルを目標とする。人的資本では女性社員比率17.4%、男性育児休業取得率100%、有給休暇取得率81.2%を達成（2025年度実績）。廃炉由来金属のリサイクルを担うリファインメタル事業も推進中。
最新更新: 2025年12月23日