治理
採用設有監察人會的控股公司體制，選任4名獨立董事及3名獨立監察人。設有指名・薪酬諮詢委員會（各委員會過半數成員為獨立董事）、公司治理委員會、法令遵循委員會、永續發展委員會及風險管理委員會，董事會每年召開12次（成員幾乎全員出席）。
風險管理
設有風險管理委員會，全面管理集團整體之經營風險，並向董事會進行報告與提議之體制。永續發展委員會則依據TCFD架構，負責辨識及評估氣候變遷相關風險與機會，並將其結果整合至集團整體之風險管理當中。
股東回報
以「持續且提升穩定配息」為基本方針，設定DOE 2.5％以上為目標。2026年3月期年度配息增至每股64日圓（中間配息29日圓＋期末配息35日圓）。同時實施庫藏股買回（4,663百萬日圓）。
配息政策
以「持續且提升穩定配息」為基本方針，於中期經營計劃「Morita Reborn 2025」中設定DOE（股東權益報酬率）2.5％以上為目標。剩餘盈餘之配息於中間及期末各實施一次，每年共2次。2026年3月期年度配息為每股64日圓（中間配息：每股29日圓，期末配息：每股35日圓），配息總額2,676百萬日圓，配息率28.5％，淨資產配息率2.7％。2027年3月期預計中間及期末各配息32日圓，年度合計64日圓（預估配息率27.0％）。此外，公司章程規定依公司法第459條第1項之規定，可由董事會決議決定配息事宜。
ESG
根據TCFD框架實施氣候變遷風險分析，設定2030年度Scope1+2溫室氣體排放量較2022年度削減42%的目標（2025年度實績：11,598tCO2）。於CDP「氣候變遷2025」中取得B級評分。在人力資本方面，提出女性管理職比例達5%以上、男性育嬰假取得率達80%以上（2030年度目標），並設置多元化推進室，推動多元人才的活用。
最新更新: 2026年6月19日