治理
董事會由8名成員組成，其中包含3名獨立董事（設置監察人會之公司）。設有指名・薮酬委員會（任意設置），過半數成員為獨立董事，董事長亦由獨立董事擔任。自2023年6月起，將董事會議長變更為會長，以推進監督與執行職能的分離。
風險管理
以風險管理委員會為核心，設置永續發展委員會、法令遵循委員會、資訊安全管理委員會等10個內部委員會。永續發展委員會每年梳理氣候相關風險、人權風險等議題，實施情境分析與財務影響評估，並與風險管理委員會協同合作，建立決定應對方針的體制。
股東回報
強化股東還還政策，將目標上調為合併配息率60%以上、總還元率70%以上、淨資產配息率2.5%以上。2026年3月期每股年配息180日圓（較前期增加5日圓），配息率62.8%，總還元率85.1%。下一期（2027年3月期）亦預計年配息180日圓（中間股利55日圓、期末股利125日圓）。
配息政策
以穩定配息＋依業績分配成果＋機動性自家股份買回為基本方針，目標為合併配息率60.0%以上、總還元率70.0%以上、淨資產配息率2.5%以上（由過去配息率40%以上、總還元率55%以上上調）。2026年3月期年配息為每股180日圓（中間股利55日圓＋期末股利125日圓），配息金額合計12,655百萬日圓。2027年3月期同樣預計為180日圓（中間股利55日圓、期末股利125日圓）。另，依據2026年1月30日董事會決議之自家股份買回（8,393百萬日圓）已於2026年2月2日完成。
ESG
2022年4月成立的永續發展委員會（委員長：代表取締役社長）統籌ESG活動。在環境方面，設定2030年CO2排放量削減46％、2050年實現碳中和的目標；在人力資本方面，設定女性管理職比例5.8％（目標6％）、男性育嬰假取得率65.7％（目標70％）等KPI指標。已取得「健康經營優良法人2025（大規模法人部門）」認證。
最新更新: 2026年6月24日