TAKAMISAWA CYBERNETICS COMPANY,LTD.6424
治理
作為設置監察人會的公司，由10名董事（其中2名為獨立董事）及4名監察人組成，透過每月一次的董事會、監察人會及經營會議，實現經營監督與業務執行的分離。導入執行董事制度，並由直屬社長的合規統籌室負責內部審計。預計於2026年6月定時股東大會後，董事將調整為9名（其中3名為獨立董事），監察人調整為5名（其中3名為獨立監察人）。
風險管理
永續發展推進室負責風險的識別與評估，並向經營會議報告，經營會議則對各部門下達應對指示，藉此建立相關體制。董事會對整體永續發展風險進行監視與監督，同時由法令遵循統籌室實施內部稽核，並透過「內部控制推進專案」進行財務報告內部控制的運用與評估。
股東回報
2026年3月期的期末配息為每股23日圓（較前期20日圓增配），配息總額101百萬日圓，配息率20.2%。2027年3月期同樣預估配息23日圓。作為後續事項，董事會決議進行庫藏股買回（上限227,000股，取得價格總額205,435,000日圓）。
配息政策
以維持、持續穩定配息為基本方針，實施期末一次性配息（每年1次）。近期實績：2024年6月決議17日圓→2025年6月決議20日圓→2026年6月預計決議23日圓（配息總額101百萬日圓，配息率20.2%，淨資產配息率1.6%）。2027年3月期同樣預估每股配息23日圓（預估配息率19.5%）。
ESG
設立永續發展推進室，推動重大課題（Materiality）之識別與風險管理。在人才方面，設定2030年底管理職女性比率3.0%之目標（現況為0.84%），男性育嬰假取得率已達成100%，並於2025年3月取得ISO27001認證，致力強化資訊安全等相關措施。
最新更新: 2026年6月23日