治理
作為設置監查等委員會的公司，董事會由8名董事組成（其中4名社外董事為監查等委員）。設有指名諮詢委員會與報酬諮詢委員會，並由獨立社外役員占多數的體制，以確保指名及報酬決定之透明性。
風險管理
公司於董事會之下設置風險管理委員會，依據風險管理規範每季實施一次全公司性風險評估並向董事會報告。並與可持續發展委員會攜手合作，將氣候變遷、人權、勞動等可持續發展相關風險一併納入統一管理。
股東回報
以連結股東權益報酬率（DOE）3.0%左右為目標的配息方針（2025年3月期～2027年3月期）。2026年3月期期末配息為每股82日圓（較前期增配8日圓），配息總額3,287百萬日圓，配息率26.9%。預估2027年3月期每股配息89日圓。
配息政策
以連結股東權益配息率（DOE）3.0%左右為目標決定配息金額，作為2025年3月期至2027年3月期為期3年之利潤分配基本方針。原則上採每年一次期末配息，惟依公司章程亦可進行中間配息。2026年3月期期末配息為每股82日圓（較前期增配8日圓），配息總額3,287百萬日圓，配息率26.9%，淨資產配息率3.0%。預估2027年3月期每股配息89日圓（配息率28.6%）。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5℃、4℃情境分析。以2030年將Scope1、2的CO2排放量較2013年削減50％（2025年度實績削減37.2％）、轉換為綠色冷媒（內置型GWP150以下，2029年目標）、冷媒氣體洩漏10年保固全機型展開等作為，積極推動作為環保先進企業之各項措施。在人力資本方面，設定女性董事比率30％（2030年目標，現狀12.5％）、敬業度分數65（現狀56.9）等基於8項重大課題（Materiality）之指標與目標，並由永續發展委員會負責管理PDCA循環。
最新更新: 2026年6月24日