治理
2026年6月轉型為設有監查等委員會的公司。董事會由董事（不含監查等委員）3名、監查等委員之董事3名，合計6名構成，其中社外董事3名（獨立董事3名）佔半數。導入執行董事制度，將監督與執行職能分離。設置任意性的指名・報酬委員會（社外董事3名、代表董事會長1名，合計4名），強化經營監督機能。
風險管理
由社長直接擔任負責人統籌風險管理，重大事項則尋求顧問律師、會計監察人等第三方之建議以應對。發生突發事態時，設置由社長指揮之「緊急對策本部」，致力於資訊收集、揭露及防止再發。針對氣候變遷、人權等永續性風險，亦於董事會、經營會議中定期監控，並正在建構協商應對措施之體制。
股東回報
2026年3月期每股股利為35日圓（中間15日圓・期末20日圓），較前期增加1日圓。配息率為68.7%。實施大規模庫藏股買回（3,228百萬日圓），總還元率大幅上升。預估2027年3月期同樣配發35日圓股利。
配息政策
2026年3月期每股年度股利為35日圓（中間15日圓・期末20日圓），較前期（34日圓）增加1日圓。配息率為68.7%，淨資產股利率為2.9%。預估2027年3月期年度股利同樣為35日圓（中間15日圓・期末20日圓），配息率預估為62.0%。本期因資本業務合作關係解除，於2025年8月取得庫藏股1,797,500股（3,228百萬日圓），並導入股票給付信託（BBT-RS及J-ESOP）。期末庫藏股數為1,802,352股（較前期末20,609股大幅增加）。
ESG
以透過飲食打造永續社會與地球環境為願景，在環境面致力於省人省力化產品的開發、食品廢棄物削減及通用設計的追求。在人力資本面推動人事制度改革、導入人才管理制度、完善分層級研修體系，2025年度已達成研修受訓者比率98.4%、健康檢查受檢率98.5%、壓力檢測回收率100%等成果。今後將檢討設置永續發展委員會。
最新更新: 2026年6月29日