YAMADA CORPORATION6392
治理
作為設有監察人會的公司，設置董事會（5名，其中社外1名）與監察人會（3名全員為社外監察人），並設有任意諮詢機構「指名・報酬委員會」。董事會每年召開19次，全體董事均全數出席。
風險管理
公司依據永續發展管理規定設置永續發展委員會（委員長：管理本部負責董事），每半年至少召開一次會議。公司已識別並評估地緣政治風險、供應鏈風險及伴隨電動化（EV化）而生的環境風險等主要風險，並建立將重要事項提交董事會審議之機制。
股東回報
以每年配息2次（中間・期末）為基本方針，重視持續且穩定的利益回饋。2026年3月期年度配息為每股220日圓（中間100日圓・期末120日圓），配息率30.4%。2027年3月期預計同樣為220日圓。自有股份收購僅限收購未滿一單位股份。
配息政策
以在考量業績的同時持續且穩定地配息為基本方針，每年實施中間配息（9月30日為基準日）與期末配息共2次。內部保留資金將用於今後的事業發展及強化企業體質。2026年3月期年度配息為每股220日圓（中間100日圓・期末120日圓），配息總額526百萬日圓，配息率30.4%，淨資產配息率3.1%。2027年3月期同樣預計年度配息220日圓（中間100日圓・期末120日圓），配息率預估為31.0%。
ESG
透過永續發展委員會推動氣候變遷及地緣政治風險管理，同時基於人才願景（變化・顧客導向・共創）強化人才培育。截至2026年3月，全集團女性管理職比例達14.1%，已達成目標（10%以上），特別休假使用率87.8%、年平均加班時間10.4小時，維持良好的勞動環境。
最新更新: 2026年6月25日