KAJI TECHNOLOGY CORPORATION6391
治理
作為設有監察人會的公司，董事會由6名董事（其中2名為社外董事）組成。設置以社外董事為主要成員的人事・薪酬委員會，並導入執行董事制度，以加快決策速度並強化監督機能。
風險管理
每月召開一次的董事會由全體董事、監察人共同討論經營上的重要課題，同時設置合規委員會、環境管理委員會、品質管理委員會、安全衛生委員會，以完善風險管理體制。與永續發展相關的風險則按季確認、評估及管理中期經營計畫前提條件的變化。
股東回報
2026年3月期每股配息增至60日圓（較前期增加20日圓），配息率13.7%。2027年3月期預估將進一步增配至70日圓（配息率15.9%）。庫藏股買回金額較小（674千日圓）。基本方針為持續穩定配息。
配息政策
以持續對股東進行穩定配息為基本方針。剩餘盈餘之配息由董事會決議決定（每年1次・期末配息）。近期配息實績：2025年3月期每股40日圓（總額66百萬日圓，配息率11.4%）、2026年3月期每股60日圓（總額99百萬日圓，配息率13.7%）。2027年3月期預估每股70日圓（配息率預估15.9%）。
ESG
在長期願景『KAJI 2030 VISION』下，公司致力於成為「以超高壓技術貢獻於實現碳中和社會的企業」，並由經營會議與董事會管理永續相關風險與機會。在人力資本方面，以每人年度研修時數作為指標，2025年度目標為7.5小時，實際達成7.8小時。另揭露男性育嬰假取用率達100%，管理職女性比例為2.4%。
最新更新: 2026年6月25日