治理
採用監事會設置公司（監事制度），由10名董事（其中1名為外部董事）及3名監事（其中2名為外部監事）組成。董事會原則上每月召開1次，經營會議原則上每週召開1次，並設有內部稽核室・法規遵循委員會（每季一次），以確保經營之健全性與透明度。
風險管理
依循「永續發展方針」、「環境方針」及ISO14001管理ESG風險，並由全體常任董事、監察人及全部門主管參與的「永續發展推進會議」進行全公司橫向討論。針對氣候變遷議題，已實施低於2℃及4℃情境分析,並每月追蹤CO2排放量，進行細緻的進度管理。
股東回報
將透過股利進行的股東回饋定位為經營上最重要的政策之一。2026年3月期的年度股利為每股67日圓（中間股利26日圓＋期末股利41日圓），較上期的60日圓增加。配息率維持在40.2%。2027年3月期預計配發61日圓（中間股利30日圓＋期末股利31日圓），配息率預計上升至50.5%。
配息政策
重視透過股利進行的股東回饋，將其視為經營上最重要的政策之一，同時採取充實內部保留、確保長期股東利益的方針。剩餘盈餘的股利分配基本上以中間股利及期末股利每年兩次為原則。2026年3月期的年度股利為每股67日圓（中間股利26日圓＋期末股利41日圓），股利總額1,081百萬日圓，配息率40.2%，淨資產股利率3.2%。2027年3月期預計配發全年61日圓（中間股利30日圓＋期末股利31日圓），配息率預計為50.5%。內部保留將用於新產品・次世代產品的研究開發投資，以及經營體質的效率化・強韌化等資金需求。
ESG
以「透過科技邁向對地球友善的未來」為口號，設定2030年度Scope1＋2 CO2排放量較2019年度削減54%之目標，並依循ISO14001推動環境管理。在人力資本方面，充實分層級及數位化教育，設定女性員工比例18%以上、男性員工育嬰假取得率100%等目標，並依健康經營宣言展開全公司性的健康促進措施。
最新更新: 2026年6月18日