治理
2023年6月轉型為設置指名委員會等公司。截至有價證券報告書提交日，董事會由8名董事（其中社外董事4名）組成，設有指名、監查、報酬三個委員會。2026年6月25日股東常會後，預計社外董事將調整為5名體制。
風險管理
經營企劃室長統籌全公司風險管理，依據「全公司風險地圖」定期實施風險分析與評估。合規性、氣候變遷等議題由永續發展推動委員會負責，安全衛生則由總部安全衛生委員會負責，並依據ISO22301建立BCM（事業持續管理）體制。
股東回報
配息性向目標為30〜50%（最近5年合計），採持續穩定配息方針。2026年3月期預定每股配發112日圓（中間56日圓・期末56日圓，較前期增加20日圓）。2027年3月期預定配發134日圓（中間67日圓・期末67日圓）。將實施庫藏股買回，上限500萬股・350億日圓（2026年5月14日董事會決議）。
配息政策
以合併基礎配息性向30%〜50%為目標，並依最近5年合計之配息性向進行判斷。致力於持續增加配息。基本方針為每年實施中間配息與期末配息兩次。2026年3月期預定每股配發112日圓（中間56日圓・期末56日圓，較前期增加20日圓），合併配息性向為77.1%。2027年3月期預定每股配發134日圓（中間67日圓・期末67日圓），預估合併配息性向為34.1%。若有剩餘資金，將綜合考量股價水準，檢討實施庫藏股買回等措施，以改善資本效率並回饋股東。依2026年5月14日董事會決議，將於2026年5月15日至2027年3月31日期間，實施普通股500萬股（上限）・取得金額總計350億日圓（上限）之庫藏股買回（於東京證券交易所進行市場買進）。
ESG
公司訂定「栗田集團的重大性議題」，鎖定水資源、脫碳、循環型經濟等8大主題，並將透過CSV事業所帶來的環境貢獻量（節水、GHG削減等）與績效連動薪酬相互連結進行管理。在氣候變遷方面，已於2025年4月取得SBTi認證，並達成Scope1+2較2019年度削減50%的目標（2024年度實績）。在人力資本方面，女性管理職比例達5.8%（2025年度），資深招募（經驗者採用）員工比例達19.8%，持續推動多元化。
最新更新: 2026年6月23日