DAIKIN INDUSTRIES,LTD.6367
治理
董事會由社外董事4名（其中女性1名）、外國籍董事1名，共計9名成員組成（截至2026年6月24日）。公司採用兼負經營責任與業務執行責任的「一體型運營」制度，並設置人事諮詢委員會・報酬諮詢委員會以確保獨立性。
風險管理
戰略風險由「最高經營會議」・「執行役員會」由經營幹部進行審議，財務報告・營運風險則由「企業倫理・風險管理委員會」每年2次跨集團統一管理。相關結果會向由代表取締役社長兼COO擔任委員長的「內部控制委員會」報告，並建立由董事會進行監督的體制。
股東回報
以持續增配為方針，2026年3月期年度股利340日圓（中間股利165日圓・期末股利175日圓），配息率36.2%。2027年3月期預計年度股利360日圓（中間・期末各180日圓）。作為後續事項，已決議進行總額3,500億日圓規模的自有股份收購（ToSTNeT-3）。
配息政策
根據以往的配息實績，在兼顧配息率水準的同時，重視穩定性，致力於實現持續增配。2026年3月期年度股利340日圓（中間股利165日圓・期末股利175日圓），配息率36.2%，淨資產股利率3.3%。2027年3月期預計年度股利360日圓（中間股利180日圓・期末股利180日圓），預估配息率37.9%。
ESG
依據「環境願景2050」取得SBTi淨零目標認證，並在FUSION30中設定將Scope1～3每單位營收排放量較2022年度削減40%、擴大減碳貢獻量至6,000萬t-CO2的目標。在人力資本方面，透過「大金資訊技術大學」已達成培育約2,000名數位人才的成果，並以2030年度全球3,500人為目標，同時推動退休年齡延長至65歲、建構全球人才資料庫等多元人才活用措施。
最新更新: 2026年6月24日