TSURUMI MANUFACTURING CO.,LTD.6351
治理
作為設置監理等委員會之公司，董事會由10名董事（其中5名為外部董事）組成，並設有指名報酬委員會（由獨立外部董事擔任委員長，且外部董事佔多數）。全體董事對每年召開12次的董事會皆達到100%出席率，並透過執行董事制度將決策與業務執行加以分離。
風險管理
公司設置風險管理委員會與永續發展戰略委員會，建立各委員會每年至少一次向董事會報告的體制。針對氣候變遷議題，每年於整個價值鏈實施1.5℃・4℃情境分析，並由法規遵循管理委員會進行包含不正行為之風險評估。
股東回報
以合併配息率約30%為基本方針，每年配息2次。2026年3月期年度股利實質為58日圓（股票分割考量前），配息率27.0%。2027年3月期預估年度股利為36日圓（中間16日圓・期末20日圓），配息率30.8%。於財報公布日決議上限1,200,000股・2,500百萬日圓之自有股份收購。
配息政策
以合併損益為基礎，除特殊損益狀況外，將合併配息率水準設定在約30%，致力於穩定且持續的利潤回饋。剩餘盈餘之分配以中間配息及期末配息每年2次為基本方針，並於章程中訂明可依董事會決議機動實施。此外，公司有於併購、新工廠竣工、據點開設等重要節點實施紀念配息之慣例。
ESG
依環境長期目標「Green Plan 2030」，推動GHG排放量較2014年度削減50%（2025年度實績：較基準年削減41.4%），並於CDP氣候變遷及水安全兩項評鑑均取得B評級。在人力資本方面，以自律型人才培育、提升員工敬業度、推動DE&I為三大支柱，並以男性育嬰假取得率86%、障礙者僱用率2.78%等具體指標展現進展。
最新更新: 2026年6月25日