治理
設有監察人之公司。董事會由7名董事組成（其中外部董事3名，外部比率約43%），作為董事會之諮詢機構，設有由獨立外部董事佔多數之指名委員會及報酬委員會，以確保透明性與客觀性。自2023年9月起導入委任型執行董事制度，以加快決策速度。
風險管理
依目的與功能分別設置法務委員會、機密資訊管理委員會、債權管理委員會、自然災害對策委員會等各類風險管理委員會。並設立以社長為總部長的危機管理緊急對策總部，建構在緊急情況下能機動整備執行體制的架構。氣候相關風險由永續發展委員會進行識別與評估，並建立每年至少向董事會報告一次的體制。
股東回報
年度股息為每股95日圓（中間股息47.50日圓＋期末股息預定47.50日圓），與上期維持同額。中期經營計畫方針維持不變，目標為合併配息率30%以上。章程中訂有自有股份收購條款，可實施靈活的資本政策。
配息政策
為兼顧未來收益提升及成長投資所需的健全財務體質維持，與對股東的穩定配息，公司採取相關方針。目標於2027年6月期達成合併配息率30%以上，並實施穩定且持續的股東回饋。以中間配息與期末配息一年兩次為基本原則，2026年6月期年度股息為每股95日圓（中間47.50日圓＋期末預定47.50日圓）。上期實績為年度95日圓（中間45日圓＋期末50日圓）。
ESG
因應TCFD建議，實施4℃・1.5℃兩種情境分析。溫室氣體排放量目標為2030年較2020年度削減30%，2025年6月期排放量Scope1為2,576t-CO2，Scope2為7,140t-CO2（合計9,716t-CO2）。除在津幡工廠啟動太陽能發電等脫碳化措施外，因生產量增加使排放量略增。在人力資本方面，推動導入65歲退休制度・全球化人才培育計畫・彈性工時等工作方式改革。管理職女性比例為0.1%，男性育嬰假取得率為48.3%。
最新更新: 2025年9月24日