TOKYO KIKAI SEISAKUSHO,LTD.6335
治理
2025年6月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由董事4名（其中社外1名）及擔任監察等委員之董事3名（其中社外2名）共計7名組成，3名社外董事全員均已申報為獨立董事。任意設置指名・報酬諮詢委員會（委員長：社外董事），以確保透明性與客觀性。
風險管理
由董事會、各種委員會及各專案掌握並管理事業推動上的風險，跨組織的風險監控則由風險管理委員會負責。永續發展相關風險由內部控制（法令遵循・風險管理）委員會與總務部合作進行調查並向董事會報告，同時也建置了包含外部窗口（法律事務所）的內部檢舉制度。
股東回報
2026年3月期中期與期末均無配息（年度配息0日圓）。2027年3月期預計將配息，但期末配息預估金額尚未確定。本期已取得庫藏股73,528千日圓。配息率目標未公開。
配息政策
以穩定且持續的利益配息為基本方針，原則上每年配息2次。2026年3月期中期與期末均無配息（年度配息0日圓）。2027年3月期預計將配息，但期末配息預估金額將依業績進展狀況，於可公開時儘速公布，目前尚未確定。
ESG
該公司一方面致力於推廣有助於降低環境負荷的新型輪轉機「COLOR TOP ECOWIDE Ⅲ」，並透過FA事業（AMR等）推動省力化・自動化，另一方面在人力資本方面則建立了OJT、外部研習、資格取得支援、育兒照護兩全支援制度等機制。公司揭露女性管理職比率為1.5%（課長級1名），2025年度男性育嬰假取得者則無適用對象，並表示今後將持續致力於提升多元性。
最新更新: 2026年6月24日