治理
設有監查等委員會之公司。董事會由業務執行董事4名、監查等委員5名（其中獨立社外董事4名）共計9名構成。獨立社外董事擔任董事長，任意設置的指名委員會與報酬委員會皆由獨立社外董事擔任委員長，且獨立社外董事占委員過半數。
風險管理
公司制定「風險管理規則」，由「風險・法令遵循委員會」每年召開4次會議，檢討並協商相關風險。氣候變動風險由永續發展委員會以中長期觀點進行管理，而已顯現的短期風險則由風險・法令遵循委員會應對，採取此雙層架構。針對大型案件，則由「案件審查委員會」負責處理。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股75日圓（考慮股票分割後，分割前為150日圓），中間股利及期末股利各為37.50日圓。以合併配息率40%為目標，實施穩定且持續的配息。自有股份收購亦將採取機動性方針執行。
配息政策
以合併配息率40%為目標（自2026年12月期起由原先的35%變更），中間及期末每年配息兩次為基本方針。自2026年1月1日起，普通股將以1股分割為2股之比例實施股票分割。2026年12月期的年度配息預估為每股75日圓（分割前為150日圓），中間股利及期末股利各為37.50日圓。另外，2025年12月期的年度配息為每股120日圓（普通配息100日圓＋創業80週年紀念配息20日圓）。自有股份收購亦將在考量資金需求及股價水準等因素下，採取機動性方針執行。
ESG
依循TCFD框架分析1.5℃・4℃兩種情境，設定2030年Scope1+2排放量削減45%（基準年2022年度：1,252t-CO2）、2050年實質淨零之目標。人力資本方面，取得「Eruboshi認定」三星級・「Kurumin認定」・「健康經營優良法人（大規模法人部門）」連續3期認定。男性育嬰假取得率100%，管理職女性比率8.3%。永續發展委員會已界定重大主題，將氣候變遷對策・人力資本・多元化・負責任採購等列為重點課題並加以推動。
最新更新: 2026年3月9日