TACMINA CORPORATION6322
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由7名董事（其中2名為社外董事）組成。設有執行董事會、經營企劃委員會、法令遵循委員會及風險管理委員會，作為董事會之諮詢機構，並由內部控制室負責內部稽核與法令遵循監督，建構相關體制。
風險管理
制定集團共用之「風險管理規程」，並於各部門配置風險管理負責人。作為董事會諮詢機構的「風險管理委員會」負責體制建置與緊急事態應對，於每期初實施風險檢視。並已制定BCP（事業持續計畫）。
股東回報
以配當性向30〜50%為目標，基本方針為持續增配，2026年3月期每股全年配息54日圓（中間25日圓・期末29日圓）。期末配息較原預期增加4日圓。2027年3月期預計全年配息54日圓（中間27日圓・期末27日圓）。本期未實施庫藏股買回。
配息政策
以配當性向30〜50%為目標，參考過去5年的配當性向，致力於持續增配。設有每年2次（中間・期末）的配息制度，內部保留資金將用於成長領域的重點投資。2026年3月期因連續4期創下史上最高利益，較原預期增配4日圓，實施每股全年配息54日圓（中間25日圓・期末29日圓，配當性向30.3%）。2027年3月期預計全年配息54日圓（中間27日圓・期末27日圓，配當性向預估30.2%）。
ESG
標榜「技術與自然的調和」，致力於推動節約資源・節約能源等環境方針。特別重視人力資本，實施分層教育・線上學習・健康經營推進・男性育兒假取得促進（實績70.0%）等措施。以2030年3月為目標年度，設定了女性積極發展・減少加班等量化目標。
最新更新: 2026年6月22日