治理
採用監察等委員會設置公司制度。截至有價證券報告書提交日，董事會由執行業務董事5名、監察等委員（全員為社外人士）4名，合計9名構成，社外董事比率約為44%。就有價證券報告書所載內容而言，未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
以危機管理擔當取締役為核心，CSR委員會、永續發展委員會及永續發展推進委員會相互協作，系統性建置BCM/BCP運用、合規諮詢熱線、由內部稽核室執行的全公司稽核，以及IT安全對策。氣候變遷風險則依循TCFD架構，以1.5℃/2℃及4℃情境進行分析，並辨識轉型風險與實體風險。
股東回報
2026年9月期的年度股利預測為每股75日圓（期末一次發放），較前期減少5日圓。前期含創業130周年紀念股利5日圓，合計80日圓，若以普通股利基準計算則維持同一水準。相對於全年業績預測（每股當期純利益227.61日圓），股利發放率約為32.9%。本中間期已實施庫藏股買回174百萬日圓（期末庫藏股數1,133,130股）。
配息政策
以每年一次的期末配息為基本方針，2026年9月期的年度股利預測為每股75日圓（僅期末配息，無中間配息）。前期（2025年9月期）實施普通股利75日圓加上創業130周年紀念股利5日圓，合計80日圓。相較於2026年9月期預測並無修正。以股利發放率約30%為目標，同時綜合考量DOE等各項指標，持續實施穩定配息為基本方針。
ESG
以「食、水、環境」為事業重大性課題的支柱，依循TCFD宣言，設定2030年Scope1減少40%、Scope2減少50%（較2020年）的目標，截至2025年度Scope2已達成削減57.2%。在人力資本方面，連續4年獲認證為健康經營優良法人，男性育嬰假取得率達76.9%、有給休假取得率達73.2%，並以2027年度女性管理職5名、女性招募比率30%以上為目標，持續推動DE&I。
最新更新: 2025年12月17日