治理
設有監察等委員會的公司。董事會由9名董事組成（其中3名為獨立董事，全員皆為監察等委員），並設有任意性的提名・薪酬諮詢委員會（過半數成員為獨立董事）。董事會每年召開24次，監察等委員會每年召開22次，全體董事出席率大致達100%。
風險管理
由代表取締役社長擔任負責人的風險管理委員會統籌管理集團整體風險（每年召開5次）。氣候變遷風險則由永續發展推進委員會負責識別、評估與管理，並適時向董事會報告，已建立相應的體制。同時實施資訊安全強化措施（導入雲端型防毒軟體、主要系統雲端化）以及BCP（業務持續計畫）之修訂。
股東回報
2026年10月期中間股利36日圓、預估期末股利40日圓，全年預估股利76日圓（較前期增配15日圓67錢）。已實施庫藏股買回（本中間期支出899百萬日圓）。持續以DOE下限5%、合併股利發放率50%以上為目標方針。
配息政策
於新中期經營計畫（2026年10月期～2028年10月期）中，將在維持健全財務體質的同時，綜合考量中長期業績展望及事業戰略等因素，以股東權益股利率（DOE）5%為下限、合併股利發放率50%以上為目標，實施穩定且持續的配息方針。股利每年發放中間、期末共2次。2026年10月期中間股利為36日圓，預估期末股利為40日圓，預估全年股利為76日圓（較考慮股票分割後前期全年股利60日圓33錢，增配15日圓67錢）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司實施1.5℃・4℃情境分析，範疇1+2排放量較2021年10月期削減44.7%（2025年10月期為499t），目標於2030年10月期削減55%。脱碳相關銷售額於2025年10月期達29,779百萬日圓（占合併銷售額之50.2%），目標於2030年10月期將占比提升至55%。在人力資本方面，公司揭露綜合職女性比例為6.4%（目標為8%以上）、男性育嬰假取得率為100%、有給休假取得率為83.6%（目標為90%以上）。此外，公司亦實施多元與包容（D&I）研習及員工敬業度調查。
最新更新: 2026年1月28日