SUMITOMO HEAVY INDUSTRIES,LTD.6302
治理
設置監察人會之公司（併用執行董事制度）。董事會由11名成員組成（其中社外董事4名），並設有以社外董事為委員長、且社外董事佔多數之任意性提名委員會與薪酬委員會，以確保獨立性與透明度。
風險管理
由社長擔任委員長的風險管理委員會（每年召開3次）負責全公司性風險的識別、評估及對策制定，氣候變遷風險、人權對應風險則同時於永續發展委員會進行審議，採用雙層架構。內部控制本部統籌各部門及集團公司的內部控制推進體制，並與合規委員會協同合作，推動整個集團的風險管理。
股東回報
2025年度年間配當為每股125日圓（中間60日圓＋期末65日圓）。2026年度預計為145日圓（中間70日圓＋期末75日圓，較前一年增配20日圓）。根據2026年2月董事會決議，已完成659,500股自有股份的買回（本第1季末自有股份餘額為14,569百萬日圓）。業績預測未作修正。
配息政策
以DOE3.5%以上、最低配當125日圓，且總還元比率40%以上為基本方針，每年實施中間配當與期末配當共兩次。在維持包含自有股份買回之總還元比率40%以上的同時，力求實現穩定且持續的配息。2026年12月期的年間配息預測為每股145日圓（中間70日圓＋期末75日圓）。
ESG
2021年宣布支持TCFD倡議，設定2050年碳中和・2030年Scope1/2排放量較2019年度削減50%・Scope3 Cat.11排放量削減30%的目標（2026年2月取得SBT認證）。人力資本方面，提出重點投資領域增聘500名人才・DX人才增聘50名、提升女性管理職比例、男性育嬰假100%取得率等目標，並連續3年榮獲LGBTQ+「PRIDE指標」金獎，積極推動多元化。
最新更新: 2026年3月26日