OKADA AIYON CORPORATION6294
治理
作為設有監察人會的公司，董事會由7名董事（其中3名為外部董事）、監察人3名（其中2名為外部監察人）組成。設有任意性質的指名報酬委員會及永續發展委員會，建立了透明且公正的決策體制。
風險管理
公司任命風險管理負責董事，並制定風險管理規程。針對各風險類別設立負責人，對整個集團進行全面管理，並建立由內部稽核室對各部門的風險管理狀況進行稽核，並向董事會報告的體制。永續發展委員會透過情境分析等方式，識別並評估包括氣候變遷在內的風險與機會，每年至少向董事會報告一次。
股東回報
持續採取累進式配息方針。2026年3月期每股配息75日圓（較前期增加1日圓），配息率40.5%。2027年3月期預定配息76日圓（中間股利38日圓、期末股利38日圓），持續增加配息。已實施小額庫藏股買回。已提列股東優惠準備金，並設有股東優惠制度。
配息政策
以穩定且持續的利潤回饋與充實財務基礎為基本方針，採取持續增加配息的累進式配息政策。過去以年一次的期末配息為基本，惟自2027年3月期起將實施中間配息，預定轉為年兩次配息。2026年3月期實際每股配息75日圓（配息總額604百萬日圓，配息率40.5%）。2027年3月期預定每股配息76日圓（中間股利38日圓、期末股利38日圓）。內部保留資金將用於基於新中期經營計畫「Onyx」的成長投資及事業基礎強化。
ESG
贊同TCFD倡議，設定Scope1・2溫室氣體排放量在2030年前較2018年削減50%、並於2050年達成實質淨零之目標。在CDP氣候變遷問卷調查中連續2年獲得「B」評等，並參與再生能源100宣言「RE Action」。在人力資本方面，設定女性員工比率25%、女性董事比率25%（2030年目標），積極推動多元化與工作方式改革。
最新更新: 2026年6月16日