治理
設有監查等委員會之公司。董事會由社內董事6名（其中社外1名）・監查等委員3名（其中社外2名）共9名構成。設有提名諮詢委員會・報酬諮詢委員會・永續發展委員會，各諮詢委員會的過半數皆由獨立社外董事佔任。2025年12月期董事會召開次數為14次，幾乎全員出席率達100%。
風險管理
以「風險管理規範」為基礎，認知災害、品質、環境、法令遵循、資訊安全、出口管制等六大領域之風險。制定「企業行動基準」「法令遵循基準」「內部通報制度」，一旦發生突發事態，將由代表取締役社長擔任本部長組織對策本部。各據點、事業部門單位掌握並管理風險，並由董事會進行監督之體制。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股55日圓（期末一次發放），與前期持平。未修正財報預估。中期經營計劃（2024〜2028年）中總還元率65%以上的方針維持不變。
配息政策
中期經營計劃（2024〜2028年）以總還元率65%以上為方針。基本方針為年2次配息，即中間配息與期末配息，現階段以期末配息為重點。2026年12月期的配息預估為第2季末0日圓、期末55日圓，全年合計55日圓。保留盈餘將用於研究開發及設備投資。
ESG
在「以潔淨空氣支持未來。」的企業宗旨下，公司於2023年2月表態支持TCFD倡議，並揭露氣候變遷相關風險與機會。每年計算溫室氣體排放量（Scope1、2、3），2024年度Scope1+2合計為1,073t-CO₂，較前一年減少。積極於新建工廠導入太陽能發電及儲能設備。在人力資本方面，男性育兒假取得率達87.5%（2025年度），加薪幅度設定為與上市公司平均水準相當，並實施決算獎金制度、員工持股會限制性股票激勵措施（累計發行總額104百萬日圓）等。惟女性主管比例僅為2.4%，且尚未設定人力資本相關指標的數值目標。
最新更新: 2026年3月27日