治理
2024年6月由設監察人會的公司轉型為設監察等委員會的公司。董事會由9名董事組成（其中獨立外部董事4名，女性1名），並設有任意的指名委員會、報酬委員會（皆由獨立外部董事占多數）。透過執行董事制度（8名）將監督與業務執行加以分離。
風險管理
設置風險管理委員會作為董事會的諮詢機構，依據集團風險管理規範實施風險評估。針對氣候變動風險，由碳中和部會、BCP/BCM部會負責；針對人力資本風險，則由人權・人力資本部會負責識別與評估，藉此建構相應的管理體制。
股東回報
以連結配息率40％以上為目標，以穩定且持續的配息為基本方針，每年配息2次。2026年3月期年度配息為每股85日圓（中間配息42日圓＋期末配息43日圓），配息率49.5％。2027年3月期預估為每股95日圓（配息率54.8％）。作為後續事項，已決議進行上限1,000,000股、2,500百萬日圓的自有股份收購。
配息政策
考量全年度業績及今後的業績預估，並兼顧為強化未來經營基礎所需的投資與對股東的利益回饋，以穩定且持續的配息為基本方針，目標為連結配息率40％以上。每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年3月期年度配息為每股85日圓（中間配息42日圓＋期末配息43日圓，連結配息率49.5％）。2027年3月期預估為每股95日圓（中間配息47日圓＋期末配息48日圓，連結配息率54.8％）。關於自有股份收購，將綜合考量為中長期成長所需之保留盈餘，並根據市場動向機動性地檢討應對方式。
ESG
贊同TCFD倡議，設定至2030年度將CO₂總排放量較2013年度削減46%、於2050年實現碳中和之目標（2024年度實績：集團整體20,040t-CO₂，較上年度減少17%）。在人力資本方面，取得「Eruboshi」及「Kurumin」認證，並持續推動女性主管比例（合併基礎7.5%）、殘障人士僱用率（2.54%）提升等多元化措施，同時持續獲得健康經營優良法人認證。
最新更新: 2026年6月26日