治理
設有監察人會之公司。自第80屆股東常會（2024年12月17日）起，董事共8名（其中獨立外部董事4名，外部比率50%）。設置任意性之提名・薡酬委員會（委員長：獨立外部董事），以確保決策之公正性與透明性。董事任期為1年。
風險管理
依據風險管理規章（2005年10月制定），每月召開一次由執行董事以上人員組成的總括經營會議，蒐集並評估全公司性的風險資訊。針對氣候變遷風險，依據TCFD情境分析（1.5℃、2℃、4℃）辨識出9項風險與4項機會，並建立由Hosokawa永續經營委員會（每季一次）進行管理並向董事會報告的體制。
股東回報
2026年9月期的年度配息預測修正為每股140日圓（中間股息65日圓＋期末股息75日圓）。期末股息包含創業110週年紀念股息10日圓。相較前期實績120日圓，預計增配20日圓。
配息政策
每年實施中間配息、期末配息兩次。2026年9月期中間股息為每股65日圓（實績），期末股息預測為75日圓（普通股息65日圓＋創業110週年紀念股息10日圓），年度合計預測為140日圓。相較前期實績（年度合計120日圓：中間60日圓＋期末60日圓），預計增配20日圓。另外，配息預測已於2026年5月11日修正公告（追加創業110週年紀念股息）。關於庫藏股買回，本次財報短信中並未記載新的買回方針，但期間內庫藏股數量由1,094,550股減少至1,065,583股（庫藏股註銷等原因）。
ESG
2023年10月成立「HOSOKAWA永續經營委員會」，推動集團整體ESG經營。在氣候變遷方面，依循TCFD建議進行情境分析，設定目標於2030年度將Scope1・2的CO₂排放量較2022年9月期削減24%（以國內事業為對象），並於2050年度實現實質淨零排放。在人力資本方面，透過1979年設立的特別專門職制度、分層級研修、Pre Board Meeting等推動人才培育，2025年5月取得「くるみん」認證標章。管理職女性比例為4.3%，男性育嬰留職停薪取得率為81.8%（申報公司）。已界定三大重大主題：①對永續地球環境的技術貢獻、②實現安全、安心且富足的社會、③強化支撐事業之治理體制。
最新更新: 2025年12月19日