治理
設有監察人會之公司（採執行董事制・事業部制）。董事9名中有5名獨立外部董事（比率約55.6%），監察人5名中有3名獨立外部監察人。作為董事會之諮詢機構，設有指名委員會・報酬委員會・法令遵循委員會，各委員會均以獨立外部董事・監察人占多數之方式組成。
風險管理
在CEO直接管轄下設置風險管理委員會、資訊安全委員會、品質・PL委員會、ESH委員會、經營重大性委員會，針對損益、品質、災害、網路安全等重大風險進行識別與監控。業務監查部（10名）負責執行集團整體的內部監查，並建構向董事會適當且及時報告的體制。
股東回報
2025年度年度股利為每股80日圓（中間股利40日圓・期末股利40日圓）。2026年度預估為每股82日圓（中間股利41日圓・期末股利41日圓）。股利預估未做修正。庫藏股買回亦持續實施。
配息政策
以DOE（歸屬於母公司業主權益股利率）3.5%為目標的穩定配息作為基本方針，並搭配機動性的自家股票買回。2025年12月期年度股利為每股80日圓（中間股利40日圓・期末股利40日圓）。2026年12月期預估為每股82日圓（中間股利41日圓・期末股利41日圓），與最近公佈的預估相比並無修正。截至本季度末，庫藏股數量為870,654股（較上期末880,176股減少）。
ESG
在氣候變遷應對方面，公司表示贊同TCFD倡議，2025年度Scope1+2 CO₂排放量較2015年度削減43.6%（2030年目標為削減63%，已取得SBT 1.5℃認證）。在人力資本經營方面，設定創新指數、關聯指數、敬業度指數三項KPI，並提出於中期經營計畫期間內將女性管理職比例由3.0%提升至4.1%的目標。此外，供應鏈整體的去碳化支援、資訊安全強化，以及智慧財產經營策略之推動，亦列為經營重大議題（Materiality）持續推進。
最新更新: 2026年3月25日