治理
為監察等委員會設置公司。董事會由10名董事組成（其中5名為監察等委員之董事，全員為外部董事）。在確保外部董事獨立性與迅速決策兩方面並重，並任意設置指名・報酬諮詢委員會（外部董事佔半數以上）。本事業年度董事會共召開17次。
風險管理
經營企劃室建立「企業風險分類表」，對風險進行全面且統籌的管理。各部門定期評估結果由經營企劃室匯總後向董事會報告並進行審議。公司已建立危機管理規程、合規憲章、內部通報規程（合規熱線），並運用律師等外部專家的建議。
股東回報
2026年7月期預計中間配息45日圓、期末配息75日圓（全年120日圓），較前期（全年110日圓）增加配息。同時實施庫藏股買回（期末庫藏股數115,825股，較前期末38,252股大幅增加）。繼續維持配息率目標30％或DOE 3％的基本方針。
配息政策
以合併配息率30％或DOE（合併淨資產配息率）3％為目標，在堅持穩定配息的同時，視業績動向致力於提高配息金額。基本方針為中間配息與期末配息每年實施2次，並於章程中規定盈餘分配可由董事會決議決定。2025年7月期實績為中間配息40日圓、期末配息70日圓（全年110日圓）。2026年7月期預計中間配息45日圓（已實施）、期末配息75日圓（預定），全年預計120日圓。與最近一次配息預測相比無修正。
ESG
制定永續發展基本方針，主張透過包裝技術與機械製造技術解決社會課題。在人才培育方面，整備依職級、職務區分之研習制度，並建構OJT／OFF-JT／自我啟發三大支柱。2025年7月期實績為外部研習受訓時數1,370小時、全球化人才比率3.39％、有給休假取得率73.40％，正朝2026年7月期目標（各為1,500小時、4.28％、74.00％）持續推進。管理職女性比率為0.0％，男性育嬰假取得率為75.0％。
最新更新: 2025年10月23日