治理
設有監察人會之公司。董事9名（其中社外董事4名，社外比率約44%），監察人4名（其中社外監察人2名）。作為董事會之諮詢機構，設有指名・報酬委員會（由社外董事4名與代表董事組成），以確保公平性・透明性。社外董事・社外監察人全員均已申報為東證獨立董事。
風險管理
與經營決策相關之風險由經營戰略會議管理，業務阻礙風險則由法令遵循・風險管理委員會管理，兩者均由董事會進行監督，形成雙層架構。氣候變遷風險被定位為與事業機會相關之風險，由每季召開之TCFD委員會跨部門統整課題與對策，經經營戰略會議審議後，向董事會提案・報告之體制已建立完善。同時亦持續檢討BCP（業務持續計畫）。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股110日圓（中期55日圓＋期末55日圓），較上期增配20日圓。持續以合併配息率30%為目標的穩定配息政策。亦將自家股票買回列入考慮範圍。
配息政策
在中期經營計畫2028期間，將依過往配息實績持續實施穩定配息，並以合併配息率30%為目標進行配息。基本方針為每年實施中期配息與期末配息共2次，配息決策機關為董事會。將綜合考量成長投資的進展狀況與財務狀況等因素，同時密切關注股票市場動向，檢討包括自家股票買回在內的整體股東回饋措施。2025年12月期的年度配息金額為每股90日圓（中期45日圓・期末45日圓）。2026年12月期的年度配息預估為每股110日圓（中期55日圓・期末55日圓）。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5℃・4℃兩種情境分析。目標為2030年前將範疇1・2的GHG排放量削減50%（較2020年度），並於2050年達成碳中和。在人力資本方面，設定2028年度女性管理職比例達7%以上、男性育嬰假請假2週以上比例達80%以上之目標，2025年12月期實績分別為4.7%・79.4%。並推動導入敬業度調查（Engagement Survey）、培育DX人才、革新為職務等級制度等多面向的人才戰略。
最新更新: 2026年3月24日