治理
設有監察等委員會之公司。董事會由董事5名・監察等委員3名（其中社外2名）共計8名組成（2025年9月股東大會後預計為7名）。社外董事2名（律師・公認會計師）均已申報為獨立董事。未設置指名委員會・報酬委員會。當事業年度董事會召開次數為17次。
風險管理
制定「風險管理規程」及「危機應對細則」，致力於事前防範風險事件並將危機發生時的影響降至最低。設有直屬於代表取締役社長之內部稽核室，針對公司內部所有組織及子公司實施內部稽核，並建立與監察等委員會、會計監察人每季共享資訊之體制。在董事會對中期經營計畫「FLIGHT PLAN：TRANSFORM 2027」的管理下，經營層持續進行事業風險之分析與監控。
股東回報
2026年6月期的年度配息預估為每股35日圓（期末一次性發放），與前期實績金額相同。第2季季末配息為0日圓，期末配息預計為35日圓。配息預估未作修正。並無實施庫藏股買回之記載。
配息政策
2026年6月期的年度配息預估為每股35日圓（中間配息0日圓・期末配息35日圓）。與前期實績（35日圓）維持相同金額。配息預估並未修正。此外，截至本第3季季末，庫藏股數量為115,244股（前期末為102,277股），呈增加趨勢，顯示已進行庫藏股買回，但並無取得目的・規模等詳細記載。
ESG
以「水」與「石油」資源的永續利用為企業理念，透過參與SDGs推動環境友善型事業。在人力資本方面，2014年獲經濟產業省「多元化經營表彰」認可，並持續採行不限國籍、性別、年齡的招募方針。2024年6月對幹部與一般正職員工授予約占已發行股份總數7%的限制性股票，藉此提升員工的經營參與意識並改善福利待遇。中期經營計畫將「強化人力資本」列為重點政策，推動彈性工時、遠距辦公、育嬰假擴充等制度，致力打造友善的工作環境。目前尚未揭露量化的環境與人才目標。
最新更新: 2025年9月24日