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治理

作為設置監察等委員會之公司,董事會由11名董事(其中4名為社外董事)組成。設有僅由獨立社外董事組成的任意諮詢委員會,就董事候選人之選任、薪酬等事項進行審議,建立相應的治理體制。

外部董事比例

36.4%

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

SDGs推進委員會下設之風險部會將風險分為「外部因素・內部因素・特殊風險」三類進行評估,並透過PDCA循環實施降低對策。相關活動內容每季向SDGs推進委員會報告,並建立向董事會呈報之體制。

股東回報

以持續穩定配息為基本方針,2026年3月期每股配息增至200日圓(配息率21.7%)。2027年3月期亦預計配發200日圓。當期實施庫藏股收購740,788千日圓,強化股東回饋。

配息政策

在確保用於未來事業發展及強化經營體質之內部保留資金的同時,以持續實施穩定配息為基本方針,並致力於進一步擴大股東回饋。2026年3月期每股配息200日圓(配息總額705百萬日圓,配息率21.7%)。2027年3月期亦預計每股配發200日圓(預估配息率20.4%)。

配息

配發

股份回購

可能

股東優待

ESG

CO2排放量(SCOPE1+2)較2019年度削減85%(2025年度實際值為226t-CO2),並設定2030年度削減50%、2050年度實質淨零之目標。在人力資本方面,除取得「健康經營優良法人2026(大規模法人部門)」認證及白色企業認證PLATINUM等級外,並達成男女育嬰假取得率100%、主管級女性比例27.2%等多元化推動措施。

最新更新: 2026年6月16日