治理
設置監察人會之公司。董事會由8名董事（其中社外董事2名：瀧勝巳、永山祐子）、監察人3名（其中社外監察人2名）組成。設有由代表取締役社長直轄之內部稽核室（3名），並建立與監察人、會計監察人相互配合的三方監察體制。
風險管理
企業總部統籌管理內部控制、法令遵循及風險事務,適時檢討既有風險並發掘新風險。針對品質、安全衛生、環境、資訊安全等領域，設置專責部門及專案，致力於事前防範及防止再發，CSR推進委員會每季檢視法令遵循的應對狀況。
股東回報
2026年3月期實施年度股利69日圓（中間股利32日圓＋期末股利37日圓，其中包含紀念股利5日圓），配息率25.9%。自2017年3月期起連續10年增加股利。2027年3月期預估年度股利75日圓（中間股利37日圓＋期末股利38日圓），預計將達連續11年增加股利。
配息政策
以每年配息兩次的累進股利為基本方針。2026年3月期實施中間股利每股32日圓（普通股利32日圓）、期末股利每股37日圓（普通股利32日圓＋上市5週年紀念股利5日圓），年度合計69日圓（配息率25.9%，淨資產配息率2.1%）。相較於前期年度60日圓（分割調整後）為增配，自2017年3月期起已連續10年增加股利。2027年3月期預估中間股利37日圓、期末股利38日圓、年度合計75日圓，預計將達連續11年增加股利。公司將綜合考量業績及未來資金需求等因素，同時強化重視資本成本與股價的經營方針，致力於股東價值最大化。
ESG
以2050年供應鏈達成碳中和為目標，以CSR推進委員會為核心，致力於CO₂減排、導入太陽能發電及制定各產品CFP計算規則。在人才方面，於2023年3月導入新人事制度（自願調動制度、延長育兒縮短工時、廢除綜合職與一般職區分），建構多元人才發揮所長的環境，並揭露管理職女性比例4.6%、男性育兒假取得率37.5%。
最新更新: 2026年6月22日