J.E.T. Co., LTD.6228
治理
董事會由7名董事組成（其中社外董事3名，社外比率約43%），為設置監察人會之公司，建構由董事會執行業務監督、監察人會進行經營監視之體制。公司設有指名報酬委員會、特別委員會、法令遵循委員會、風險管理委員會及永續發展委員會等，建立多層次的公司治理體制。惟自2022年12月期至2024年12月期期間，發現與營收認列時點相關之會計不當情事，制定並公布防止再發生對策為當前課題。
風險管理
公司設有直屬董事會的風險管理委員會，就包括永續發展風險在內的事業風險進行識別並討論應對措施。各負責部門及委員會分別制定規則、指引，並實施培訓、編制手冊等，同時由總務部負責跨組織的風險監控與全公司層級的應對，藉此建構風險管理體制。
股東回報
以連結配息率20%以上為基準，實施穩定且持續的配息為基本方針，但2025年12月期因業績惡化，期末配息不予發放。公司已表明將致力於盡早恢復業績並恢復配息。
配息政策
以連結基礎計算之配息率20%以上為基準，實施穩定且持續的配息為基本方針。惟2025年12月期考量業績因素，期末配息不予發放。中間配息可依董事會決議實施。
ESG
2024年11月取得ISO14001認證，設定Scope1・2的CO2排放量減量目標（每年減少6%，以2023年度為基準）。將氣候變遷對策、環境負荷降低、人才培育、DE&I、供應鏈管理等訂為重要議題（Materiality），2025年12月期實績方面，男性育嬰假取得率達成100%、女性招募比率達成50%，另一方面有給休假取得率為38.3%，未達成60%的目標。
最新更新: 2026年6月24日