治理
作為監察等委員會設置公司，將董事會（截至2026年6月24日，董事8名中2名為社外董事，監察等委員4名中3名為社外董事）與執行董事制度相結合，致力於提升經營之健全性、透明性及效率性。作為董事會之任意諮詢機構，設置以獨立社外董事佔多數並擔任委員長之「指名・報酬委員會」，以確保指名及報酬程序之透明性。
風險管理
公司於經營會議下設置風險管理・BCM委員會，透過由上而下與由下而上兩種方式全面識別及評估風險，並制定與監控風險應對計畫，定期向董事會報告，建立完善的管理體制。自2026年4月起，該委員會由永續發展委員會下轄升格為獨立委員會，進一步強化風險管理體制。
股東回報
2026年3月期年度股利每股210日圓（中間股利50日圓＋期末股利160日圓），配息率40.3%。2027年3月期同樣預計年度股利210日圓（中間股利80日圓＋期末股利130日圓）。第一次中期經營計劃以配息率40%以上、總還元率70%以上、股東還元金額200億日圓（3年合計）為目標。
配息政策
以持續穩定配息以及重視資本效率與總還元率之股東還元為基本方針。於第一次中期經營計劃期間（2025年3月期～2027年3月期）中，以配息率40%以上、總還元率70%以上（3年平均）、股東還元金額200億日圓（3年合計）為目標，方針為較以往提升股東還元水準。2026年3月期年度股利每股210日圓（中間股利50日圓＋期末股利160日圓），配息率40.3%，淨資產股利率3.7%。另外，期末股利由原訂115日圓上調至160日圓。2027年3月期股利預估為年度210日圓（中間股利80日圓＋期末股利130日圓），與前期持平。
ESG
積極推動符合TCFD建議之氣候變遷資訊揭露，2025年度溫室氣體排放量（範疇1・2）較2013年度減少46.4%，較2026年度目標（減少39%以上）提前達成。在人力資本方面，以推動DE&I、提升員工敬業度、擴充人才培育投資為重點措施，行為規範實踐度達92%（2026年度目標為80%以上）等亦提前達成，ESG・非財務KPI對中期經營計畫目標之進展大致順利。
最新更新: 2026年6月24日