治理
監事會設置公司。董事5名（其中社外董事2名，社外比率40%），監事3名（其中社外監事2名）。董事會於2025年8月期召開13次會議，出席率100%。設有指名委員會、報酬委員會、特別委員會及永續發展委員會作為任意諮詢機構。會計監查人為EY新日本有限責任監查法人。
風險管理
公司依據「風險管理規程」進行風險掌握與事前應對，風險發生時將設置緊急對策本部。由代表取締役直轄的內部稽核室（專職1名）依年度計畫實施內部稽核，並由永續發展委員會審議永續發展相關風險與機會後提交董事會討論，藉此建構完善的管理體制。同時導入執行董事制度，強化董事會對業務執行的監督與管理。
股東回報
2026年3月期的年度配息預估為每股17.40日圓（相較於前期13.20日圓增配）。中間配息為0日圓，預計期末配息17.40日圓。業績預估與配息預估均與最近公布數值相比無變更。
配息政策
採取穩定配息與業績連動配息合併計算之方針。2026年3月期的年度配息預估為每股17.40日圓（第2季末0日圓，期末17.40日圓）。前期實績（2025年3月期）為年度13.20日圓（第2季末0日圓，期末13.20日圓）。配息預估與最近公布數值相比無變更。
ESG
將人力資本定位為最重要的經營資本，推動IT人才培育、技能再造及健康經營。揭露女性管理職比率8.0%（目標：至2028年8月底達10%以上）、年度有薪假使用率83.9%（目標70%以上）、月平均加班時間11.1小時（目標未滿20小時）、男性育嬰假取得率75.4%。並透過農漁業DX平台「Midori Cloud」及AI應用支援服務「NewtonX（法人用ChatGPT應用支援）」致力於解決社會課題。永續發展委員會於本期制定「人權方針」及「反腐敗方針」。目前尚未設定與氣候變遷相關之量化指標與目標。
最新更新: 2025年11月20日