ICHIKURA CO., LTD.6186
治理
作為設置監察人會之公司，以董事會（由6名成員組成，含2名外部董事）與監察人會（全員為3名外部監察人）為核心，並設置指名・薄酬委員會、法令遵循委員會、風險管理委員會、永續發展委員會作為輔助機關。2026年3月期董事會實際召開次數為17次。
風險管理
制定風險管理規章及資訊安全政策，由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會（每年召開4次）監督與管理全公司的風險。與永續發展相關之風險由永續發展委員會進行更詳細之審議，並建立將重要風險向董事會報告與監督之體制。
股東回報
2026年3月期每股實施年度14日圓（期末14日圓）的配息（配息總額77百萬日圓）。2027年3月期預計增配至年度15日圓（中間7日圓・期末8日圓）。即使在當期淨損失情況下仍維持配息。自有股份買回實施金額較小（10千日圓）。
配息政策
綜合考量對股東的利益回饋與充實內部保留，並兼顧未來事業發展及經營體質強化，以持續實施穩定配息為基本方針。期末配息每年1次（經股東大會決議）。章程規定中間配息可經董事會決議實施。2026年3月期每股實施年度14日圓（期末14日圓，配息總額77百萬日圓）。2027年3月期預計每股年度15日圓（中間7日圓・期末8日圓）。
ESG
公司將「減輕環境負荷」「打造多元人才發揮所長的職場環境」等列為重大課題（materiality），推動和服改造以減少廢棄物、透過世代間傳承推廣可持續時尚，並支援和裝文化傳承，開發輪椅專用振袖（UDF）等。在人才方面，公司揭露女性管理職比例為33.8％（目標為2030年3月達60％），男性育嬰假取得率為66.7％（目標為100％）。
最新更新: 2026年6月22日