Kamakura Shinsho, Ltd.6184
治理
為設有監察等委員會之公司。董事會由7名董事（其中5名為社外董事）組成，社外比率約為71.4%。設有指名報酬諮詢委員會，且獨立社外董事占多數，以確保公正性與透明性。董事會每年召開15次會議，全體出席率為100%。
風險管理
依據風險管理規程，定期或臨時召開風險對策委員會（由常勤董事及法務總務部管理職組成），並向董事會報告。透過與律師、社會保險勞務士、稅務師簽訂顧問契約，補強法律判斷及法規遵循應對能力。同時建立事件發生時的報告、聯絡、諮商體制及防腐敗措施。
股東回報
2027年1月期的年度配息預估為每股20.00日圓（僅發放期末股利），與前期實績金額相同。已支付效力發生日為2026年4月27日的前期期末配息823百萬日圓（每股20.00日圓）。未提及庫藏股買回。
配息政策
2027年1月期的年度配息預估為每股20.00日圓（第2季末0.00日圓、期末20.00日圓）。前期（2026年1月期）實績亦為每股20.00日圓（配息總額823百萬日圓，效力發生日為2026年4月27日）。全年度業績預估中每股本期淨利為26.70日圓，配息率預計約為74.9%。配息預估自最近一次公布以來無修正。
ESG
設定六大重大性議題（終活基礎建設之創造、明亮社會之實現、人力資本經營、多元共融、韌性經營基礎、環境考量）。在人力資本方面，導入「Kamashin Benefits」福利制度、職務公開招募制度、以及以Webox進行的工作投入度測量，並揭露女性管理職比例8.1%（目標為至2028年3月達15%）、男性育嬰留職停薪取得率100%。已取得厚生勞動省後援之「HatarakuEール2026」認證。雖將氣候變化應對與資訊公開列為方針，但未記載溫室氣體排放量等具體量化數值之揭露。
最新更新: 2026年4月23日