WAIDA MFG.CO.,LTD6158
治理
監察等委員會設置公司（2015年轉型）。董事會由5名業務執行董事及3名監察等委員（其中2名為外部董事）共8名成員構成。自2017年起導入執行董事制度，以提升決策效率。
風險管理
公司依據內部控制系統基本方針制定風險管理規程，建構包括關係企業之整個集團的風險管理體制。發生重大風險時，由代表取締役社長向全公司下達指示，內部稽核室負責審核與監督。公司將利基市場特有的市場規模有限性、對特定行業的集中風險，以及供應鏈混亂、原材料價格上漲、人力短缺等視為主要風險加以識別，並持續推動相應對策。
股東回報
2026年3月期預計實施年度34日圓（中間17日圓・期末17日圓）之股利，股利發放率為80.3%。2027年3月期預計增加股利至年度38日圓（中間18日圓・期末20日圓，其中含紀念股利2日圓）。未揭露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
在充實企業體質及為未來事業發展保留內部保留之同時，依業績狀況穩定且持續實施配息。基本方針為每年進行兩次配息，即中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）。2026年3月期中間配息17日圓・期末配息17日圓，年度合計34日圓（配息總額221百萬日圓，股利發放率80.3%）。2027年3月期預估中間配息18日圓・期末配息20日圓（其中含紀念股利2日圓），年度合計38日圓。
ESG
公司已將「因應人力資本（人才多元化）」列為重要的永續發展項目。招募人員中女性比例達20％以上（此為持續至2030年3月期的目標），並於2026年3月期達成男性育嬰假取用率100％。同時推動育兒與照護兼顧支援制度之完善，並透過分層級研習及目標管理制度促進職涯發展。針對氣候變遷議題，公司亦已建立由董事會積極討論之機制。
最新更新: 2026年6月23日