治理
作為設有監察人會的公司，設有董事6名（其中社外董事3名，社外比率50%），並配置執行董事11名，將業務執行與監督職能分離。作為董事會的諮詢機構，設有任意性質的指名・報酬委員會（由獨立社外董事擔任委員長，共3名成員構成），以確保透明性與客觀性。
風險管理
公司設置以社長為委員長的內部統制委員會作為最高決策機構，其下配置各領域別委員會。依據內部統制規程、法令遵循規程、危機管理規程等運用風險管理體制，並建立在緊急事態發生時，設置由社長擔任本部長的緊急對策本部，以將損失降至最小的體制。
股東回報
配息性向以40%為目標的穩定回饋方針。2026年3月期因補助金收入使淨利增加，但配息仍依計畫維持全年40日圓（中間20日圓・期末20日圓），配息性向34.9%。下一期2027年3月期預計全年配息32日圓（中間16日圓・期末16日圓），預估配息性向40.8%。
配息政策
以配息性向40%為目標，實施中間・期末年2次配息。以持續性的成長投資・應對突發事態與充實股東利益回饋為基本方針。2026年3月期因收到新工廠投資相關補助金2,370百萬日圓使當期淨利增加，但由於補助金並非本業所得之利益，不視為配息原資，仍依期初計畫維持全年40日圓（中間20日圓・期末20日圓），配息性向34.9%。下一期2027年3月期根據合併業績預估之歸屬於母公司股東當期淨利1,470百萬日圓，以配息性向40%為目標，預計全年配息32日圓（中間16日圓・期末16日圓），預估配息性向40.8%。
ESG
2023年制定永續發展基本方針及重大議題（Materiality），並設置作為董事會諮詢機構的永續發展委員會（累計召開7次）。在環境層面，推動取得ISO14001認證，並強化溫室氣體排放量的可視化與減量；在人力資本層面，設定女性管理職比率8%（目標）、男性育嬰假取得率80%（實績）等量化目標，並強化相關資訊揭露。
最新更新: 2026年6月22日