治理
作為設有監察人會的公司，設置了取締役會、監察人會、指名報酬委員會及社長經營檢討會。董事會由6名取締役（其中2名為社外取締役，均為獨立董事）組成，監察人會由3名監察人（其中2名為社外監察人）組成，本事業年度取締役會召開14次，全員出席。
風險管理
依據合規規範・風險管理規範，設置全公司風險管理委員會與各部門風險管理委員會（每年召開2次以上）。將價格競爭、海外環境、採購等風險列為主要風險加以識別，並透過事前檢查、強化教育訓練、定期稽核及緊急應變手冊等方式建置應對體制。永續發展風險則由中央環境管理委員會負責管理，並與全公司風險管理委員會共享資訊，採取雙層架構。
股東回報
2026年3月期實施每股年間84.00日圓（中間42.00日圓＋期末42.00日圓）的配息，配息總額為1,272百萬日圓，配息率為36.0%。2027年3月期預計增加至年間90.00日圓（中間45.00日圓＋期末45.00日圓）。已實施自有股份買回219百萬日圓。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，於中期經營計畫「Seibu Vision 2027」中，以DOE（連結純資產配息率）4.0％為目標實施配息。每年實施中間配息與期末配息共兩次。2026年3月期實績為年間84.00日圓（配息率36.0%，純資產配息率3.9%），2027年3月期預估為年間90.00日圓（配息率預估45.1%）。
ESG
在氣候變遷應對方面，2025年度提前完成向再生能源的轉換，Scope1+2溫室氣體排放量較2022年度削減67.8%（每百萬日圓營收0.038t-CO2）。在人力資本方面，持續推動女性活躍推進委員會的活動、導入執行董事制度、運用人才管理系統，並訂定2027年度目標為新進錄用女性比率15%、女性管理職5名以上。自2026年度起，將SDGs推進室改稱為永續發展委員會，強化ESG經營。
最新更新: 2026年6月25日