Sodick Co., Ltd.6143
治理
設有監查等委員會之公司。董事共12名，其中社外董事7名（社外比率58.3%）。設有任意性質之人事諮詢委員會與薪酬委員會，均由社外董事擔任主席。董事會每年召開13次，並每期實施實效性評估。
風險管理
設有風險管理委員會，每季度一次收集子公司及各部門的風險資訊。以發生可能性與影響程度兩個維度進行評估，重大風險經董事會報告及審議後反映於事業戰略中。氣候變遷風險亦已納入該委員會的全公司風險管理體系之中。
股東回報
2026年12月期預計配發包含設立50週年紀念股利（6日圓）的年度合計35日圓（普通股利29日圓＋紀念股利6日圓）。分兩次支付：第2季末20日圓、期末15日圓。1Q期間已買回庫藏股693百萬日圓。業績預測維持不變。
配息政策
以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針。2026年12月期年度股利預測為每股35日圓（第2季末20日圓＝普通股利14日圓＋設立50週年紀念股利6日圓，期末15日圓＝普通股利15日圓）。上一期實績為年度29日圓（中間14日圓・期末15日圓）。與最近公佈的股利預測相比無修正。此外，2026年2月13日公佈之業績預測明確記載無變更。
ESG
依循TCFD框架實施氣候變遷資訊揭露，目標於2030年將Scope1・2排放量較2017年削減46%，並於2050年實現碳中和。在人力資本方面，揭露管理職女性比率4.9%（目標5%）、男性育嬰假取得率69.2%（目標100%）、ES分數41（目標偏差值55以上）等指標。已於2024年4月導入將ES分數與董事薪酬連動的機制。多元化推進平台「The Nexus」則於2026年1月正式啟動。
最新更新: 2026年3月27日