治理
採用監事會制度。12名董事中有6名為獨立董事（比率50.0%），其中包含2名女性，成員結構多元。設有報酬委員會，每年召開3次。董事任期為1年，並透過經營協議會、執行董事會及各部門會議建構多層次的公司治理體制。
風險管理
永續發展推進部門日常監控ESG相關風險，並定期於永續發展會議上向董事報告。氣候變遷風險以1.5℃及4℃情境進行評估，董事會以半年以上之頻率進行監督。並實施出口管理委員會之安全保障貿易管理、BCP基本計畫之制定、供應鏈盡職調查（運用INTEGRITY NEXT）。內部稽核部門（3名）直屬於代表取締役社長，執行獨立稽核。
股東回報
2025年12月期年度股利為105日圓（中間股利50日圓・期末股利55日圓）。2026年12月期預計維持相同金額105日圓（中間股利50日圓・期末股利55日圓）。股利預測未作修正。可機動性實施庫藏股買回。
配息政策
2025年12月期的年度股利為每股105日圓（中間股利50日圓・期末股利55日圓）。2026年12月期預測同為年度105日圓（中間股利50日圓・期末股利55日圓），維持不變。每年實施中間股利與期末股利共兩次。與最近公布的股利預測相比無修正。
ESG
在氣候變遷應對方面，公司推動TCFD合規揭露、SBT淨零認證（2030年Scope3減27.5%、2050年全Scope減90%）、加入RE100（2040年再生能源100%目標），並於CDP2025氣候變遷與水安全兩領域均取得A級評定。在人力資本方面，擁有71國籍、約13,500名全球員工，女性管理職比率為9.9%（2027年12月目標12%），男性育嬰假取得率達106.3%。此外，公司簽署聯合國全球盟約，並連續4年獲認證為健康經營優良法人「White 500」，在社會與公司治理層面亦有充分作為。
最新更新: 2026年3月30日