DIJET INDUSTRIAL CO., LTD.6138
治理
監查等委員會設置公司（2015年6月轉制）。董事會由7名董事組成（其中社外董事2名、獨立董事2名），董事會每年召開11次，全員出席率100%。未設置指名委員會及報酬委員會，透過監查等委員會就選任及報酬事項發表意見以確保透明性。
風險管理
於董事會下設置風險管理委員會，依外部因素、營運及財務三大類別評估及管理風險。永續發展相關風險（氣候變遷、人權、與交易夥伴之公平交易、自然災害等）亦於同一框架下進行管理，並定期向董事會報告。針對突發事件，已建立由社長指揮之緊急應變對策本部之應對體制。
股東回報
2026年3月期每股股利為55日圓（較前期25日圓大幅增配），股利總額163百萬日圓，股利發放率20.9%。2027年3月期預估為35日圓。庫藏股買回實施金額較小（本期143千日圓）。
配息政策
以維持穩定配息為基本方針，並依據業績實施適當的利潤分配。每年實施中期股利（董事會決議）與期末股利（股東大會決議）共兩次。2026年3月期每股股利額為55日圓（期末一次發放），股利總額163百萬日圓，股利發放率20.9%。2027年3月期預估每股35日圓（預估股利發放率34.7%）。
ESG
公司致力於推動CO2排放削減、節能及降低環境負荷等環境相關措施，同時將尊重人權、供應鏈管理及公平交易列為重要課題。在人才方面，設定於2035年將女性管理職比率提升至10%以上之目標，並致力確保女性錄用比率達50%以上（2022年至2026年累計實績為36.8%）。此外，亦致力於健康經營、安全衛生及勞動環境之整備。現階段女性管理職比率為3.5%，全體員工之男女薪資差距為65.4%。
最新更新: 2026年6月26日