OSG Corporation6136
治理
設有監察等委員會之公司。7名董事中有4名（過半數）為獨立社外董事，並設有指名・報酬委員會（由社外董事擔任委員長・副委員長）作為董事會之諮詢機構。董事會每年召開12次，全員出席率維持於高水準。
風險管理
制定「風險管理規定」，設置「風險及法令遵循管理委員會」。建立評估各項風險之重大性・緊急性並決定應對措施之體制。與永續發展委員會・安全衛生委員會協作，亦對氣候變遷風險進行管理。
股東回報
2026年11月期中間股利為每股39日圓（較去年同期28日圓增加11日圓）。全年度股利預估為115日圓（中間股利39日圓＋期末股利76日圓），較上期88日圓增配27日圓。隨業績預估修正，股利預估亦已修正。庫藏股買回依董事會決議機動實施。
配息政策
以合併股利發放率45％或DOE（股東資本股利率）3.5％兩者計算結果較高者為配股基準。每年實施中間股利與期末股利共2次。2026年11月期中間股利為每股39日圓，全年度股利預估為115日圓（中間股利39日圓＋期末股利76日圓）。上期實績為全年88日圓（中間股利28日圓＋期末股利60日圓）。
ESG
已表態支持TCFD，並實施1.5℃・4℃情境分析。目標為2030年CO2排放量較2024年削減20％、2050年實現碳中和，已導入場外及場內PPA（電力採購協議）。在人力資本方面，有給休假取得率為82.1％，男性育兒假取得率為38.2％，並取得健康經營優良法人「白色500」認證。設定女性主管比例（係長以上）於2030年達10％之目標，並透過特例子公司推動障礙人士僱用。
最新更新: 2026年2月19日