治理
作為設有監事會的公司，董事會由8名董事（其中社外董事4名，均為獨立董事）組成，監事會由3名監事（均為社外・獨立監事）組成。2024年4月設立任意性質的薪酬諮詢委員會，並結合執行幹部制度，力求經營監督與業務執行職能的分離。
風險管理
經營戰略風險由相關部門進行分析並研議應對措施，並於董事會・經營會議進行審議。日常業務風險則由安全衛生委員會、PL委員會、出口管理委員會、風險評估推進委員會等全公司橫向委員會負責應對，並針對自然災害等制定了業務持續計畫（BCP）。
股東回報
在DOE 3%以上為目標的穩定配息政策下，2026年3月期每股配息增至39.00日圓（配息總額2,287百萬日圓）。配息率為50.3%。同時實施庫藏股買回（3,000百萬日圓）。2027年3月期預計配息亦為39.00日圓。
配息政策
依據中期經營計畫「AIDA Growth 30」，以DOE（股東權益配息率，以扣除外幣換算調整項目後之自有資本為基礎計算）3%以上為目標的穩定配息政策。每年配息一次（期末配息）。2026年3月期較前次預估的37.00日圓增加2日圓，配息為39.00日圓（配息總額2,287百萬日圓，配息率50.3%）。前期（2025年3月期）為37.00日圓（配息總額2,289百萬日圓，配息率41.8%）。2027年3月期預估為39.00日圓（預估配息率49.3%）。
ESG
以2050年碳中和為目標,透過在總公司工廠導入高效率CGS(汽電共生系統)及綠色電力,預計每年可減少約7,000噸CO2排放。在人力資本方面,海外員工比率達51.6%、女性錄用比率達21.1%、有給休假取得率達62.5%,並連續3年獲得「健康經營優良法人2026(大規模法人部門)」認證。中期經營計畫中,已設定CO2等各類氣體排放量於2030年度較2024年度減少15%之目標。
最新更新: 2026年6月23日