治理
監事會設置公司（預計於2026年6月26日轉型為監察等委員會設置公司）。由9名董事（其中含4名獨立董事）組成，並設有任意性質的指名委員會與薪酬委員會。採用執行董事制度，並建置內部控制・風險管理委員會、資訊安全委員會、永續發展委員會等專門委員會。
風險管理
依「風險管理基本規程」，內部統制・風險管理委員會統一管理集團風險，並由風險管理部會及各風險主管部門應對個別風險。重大緊急事態發生時設置緊急對策本部，內部稽核部門則對體制之建構與運用狀況進行稽核。公司將氣候變遷、資訊安全、品質及人力資本識別為主要風險，並透過全公司性風險管理流程進行管理。
股東回報
以合併配息率50%為目標、DOE 3〜5%左右決定年度配息金額。2026年3月期實施每股62日圓（與前期同額），配息總額19,456百萬日圓、配息率64.1%。2027年3月期預計每股64日圓（增配）。作為後續事項，已決議上限2,500萬股、500億日圓的自有股份收購（2026年6月〜2027年3月）。
配息政策
以合併配息率50%為目標，在DOE 3%〜5%左右的範圍內決定年度配息金額。基本方針為每年配息2次（中間・期末），並積極運用剩餘資金實施自有股份收購。2026年3月期實績為每股62日圓（中間31日圓・期末31日圓），配息總額19,456百萬日圓，配息率64.1%。2027年3月期預測為每股64日圓（中間32日圓・期末32日圓），配息率預計58.5%。此外，於2026年5月14日召開的董事會決議，實施上限2,500萬股、收購價款總額500億日圓的自有股份收購（2026年6月1日〜2027年3月31日，於東京證券交易所市場買進）以及全數收購股份的銷除（預定銷除日2027年3月31日）。
ESG
在氣候變化應對方面，公司已取得SBT認證並加盟RE100（日本工作機械業界首家），2024年度全事業所CO₂排放量較2013年度削減75.7％（達成目標）。在人力資本方面，人均教育研修時數達51.9小時、男性育嬰假取得率達86.7％，並依據雙重重大性分析確定11項重大議題，納入中期經營計劃2030的永續發展戰略之中。
最新更新: 2026年6月25日