治理
設有監察等委員會之公司。董事會由12名董事組成，其中社外董事7名（過半數），並設有指名諮詢委員會及報酬諮詢委員會。透過執行董事制度將經營監督與業務執行分離，建構高透明度之公司治理體制。
風險管理
依據「風險・法規遵循管理規程」，由社長任命之風險管理長（RMO）擔任最高負責人，並設置由管理部門、本部長、事業部長組成之風險管理委員會。定期確認風險管理活動之執行狀況，業務風險則依據「業務風險管理規程」由經營企劃部門統籌管理。
股東回報
以維持穩定配息與依業績連動之利益分配為基本方針，2026年3月期每股配發140.00日圓（中間股息70.00日圓・期末股息70.00日圓）。配息率為321.8%（因純利益大幅減少而處於高水準）。2027年3月期同樣預計配發140.00日圓。並明確表示將考量總還元率，機動性地檢討自家股份買回。
配息政策
在致力提升收益性以強化經營體質的同時，維持穩定配息，並依業績狀況進行利益分配。關於盈餘，將有效投資於人力資本強化・生產設備・技術開發・海外拓展等領域，同時持續實施適當的利益回饋。2026年3月期實績：每股140.00日圓（中間股息70.00日圓＋期末股息70.00日圓），配息總額3,310百萬日圓，配息率321.8%。2027年3月期預估：每股140.00日圓（中間股息70.00日圓＋期末股息70.00日圓），配息率165.5%（預估）。此外，亦明確表示將考量總還元率，於必要時機動性地實施自家股份買回。
ESG
以2013年度為基準，訂定2030年度前將Scope1・2 CO2排放量削減50%（單位排放量13.8t-CO2/億日圓）之目標，並依循TCFD建議於全事業推行情境分析。在人力資本方面，女性育嬰假取得率・復職率連續5年達100%，男性育嬰假取得率達76.9%（2026年3月期），並取得JISHA方式適格OSHMS認證等，積極推動安全衛生管理。
最新更新: 2026年6月29日