治理
設有監察人會之公司。董事會由9名董事（其中社外董事4名，全員為獨立董事）、監察人4名（其中社外監察人2名）組成。設有以社外董事擔任委員長之指名・報酬諮詢委員會，以確保透明性・客觀性。董事任期為1年，並導入執行董事制度。
風險管理
設置內部控制委員會（每半年召開一次），實施風險評估與內部控制機能確認。完善合規規範・手冊，並於全集團徹底落實教育訓練。於公司內外設置內部舉報窗口。出口管理方面，將申請部門與管理部門獨立分開，強化法令遵循體制。並建立於緊急事態發生時，由社長擔任對策本部長之緊急對策本部設置體制。
股東回報
2026年3月期年度股息為100日圓（中期50日圓＋期末50日圓），股息總額5,989百萬日圓，配息率48.1%。2027年3月期同樣預估年度股息100日圓。當期取得庫藏股5,002百萬日圓，強化整體股東回饋。
配息政策
以穩定配息為基本方針，並綜合考量強化企業體質及為未來事業發展儲備內部保留等因素後決定利潤分配。中期、期末各配息一次，年配息兩次為基本原則。2026年3月期每股股息為100日圓（中期50日圓＋期末50日圓），股息總額5,989百萬日圓，配息率48.1%。2027年3月期預估同樣為年度股息100日圓（中期50日圓＋期末50日圓），預估配息率45.6%。
ESG
2021年表態支持TCFD倡議，設定2030年度前達成Scope1・2碳中和（淨額基礎）、2050年前達成Scope1・2・3全體碳中和之目標。2025年度單體Scope1・2市場基準合計為2.3千t-CO2e，透過運用J-Credit於淨額基礎上達成碳中和。人力資本方面設置CHRO一職，透過「Okuma University」推動人才培育，新畢業生錄用女性比例達29.1%，男性育嬰假取得率達87.2%。並依據多元化推動・健康經營宣言，持續推動職場環境改善。
最新更新: 2026年6月22日