ABIST Co.,Ltd.6087
治理
監督等委員會設置公司（2022年12月轉型）。董事會由董事3名・監督等委員3名共計6名組成。選任獨立外部董事3名（山本守・江幡奈歩・高尾真紀子），並依規定申報為獨立董事。設置任意性提名・薪酬委員會，由獨立外部董事擔任委員長。
風險管理
2025年6月設置風險管理推進室，制定風險管理規程並整備風險管理委員會。建構針對相關風險進行識別、評估並定期向董事會報告之體制。每月召開合規委員會（含外部律師），並透過取得ISO/IEC 27001認證整備資訊安全體制。永續發展委員會與風險管理委員會相互合作，對包含氣候變遷風險之全公司風險進行整合管理。
股東回報
以本期淨利35%以上進行配息的業績連動方式為基本方針，2026年9月期的全年配息預測為每股102日圓（與前期實績相同）。中期配息為0日圓，期末配息預計102日圓。業績預測未有變更。
配息政策
以本期淨利35%以上（配息率35%以上）每期配息的業績連動方式。2026年9月期的全年配息預測為每股102日圓（中期0日圓・期末102日圓），與前期實績（102日圓）相同金額。自2025年11月14日公布的業績預測以來未作修正。
ESG
依循TCFD建議揭露氣候變遷相關資訊，並設定Scope1+2排放量削減目標（至2030年較2022年9月期削減37%）。GHG排放量方面，Scope1+2合計為178.0t-CO2（2025年9月期）。人力資本方面，推動基於「アビストWay」職能模型之人才培育，並揭露女性管理職比例7%（2027年9月目標）、男性育嬰假取得率72.0%（目標75%）、離職率6.9%（目標7.0%以下）等量化指標。2021年9月設立之永續發展委員會（委員長：代表取締役社長）負責從永續發展觀點審視並審議經營方針。
最新更新: 2025年12月18日