Allied Architects, Inc.6081
治理
設有監督等委員會之公司。截至提出日現行董事會由董事3名（內部）＋監督等委員3名（全員為外部）共計6名構成。設有指名報酬委員會，由外部董事擔任委員長。預定於2026年3月股東常會將董事人數增至10名（外部3名）。因應不當會計事件強化公司治理為最重要課題。
風險管理
由集團經營企劃部擔任主管部門，負責風險的早期發現與防範，並建立內部檢舉制度。針對不當會計事件（將調查費用729,436千日圓列為特別損失），已強化三道防線體制、重建內部控制系統，並充實法遵教育。至於加密資產相關事業，考量價格波動、法規及網路安全等風險，目前正建立向董事會定期報告的體制。
股東回報
2025年12月期為無配息（年度股利0日圓）。2026年12月期股利預測尚未確定。自設立以來持續無配息，優先充實內部保留的方針未變。
配息政策
考量業績趨勢，兼顧未來事業發展與強化經營基礎所需之內部保留，並綜合考量經營成果及配息率等因素，以維持穩定且持續之配息為基本方針。惟公司仍處於成長階段，自設立以來持續無配息，2025年12月期同樣為無配息（年度股利0日圓）。2026年12月期之股利預測未於財報摘要中記載。今後是否配息將視業績及財務狀況等綜合判斷後決定。
ESG
標榜兼顧環境、社會、治理三方面平衡考量之經營方針。作為人力資本策略，推動「Marketing AX人才之戰略性強化」「自主學習文化之培育」「整合性解決方案提供體制之建構」三大支柱。揭露女性管理職比率為20.0%（較前年增加6.5個百分點），男性育嬰假取得率為25.0%。並規劃於2027年3月期前設定每位員工營收、AI活用推進程度、員工敬業度等量化目標。
最新更新: 2026年4月21日